在中国，根据《工伤保险条例》，员工在上班途中发生交通事故，如果想被认定为工伤，必须满足以下条件：
1. 交通事故责任：非本人主要责任。也就是说，员工在交通事故中承担的责任比例必须低于50%。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能被认定为工伤。
2. 上班合理路线：事故发生在员工上下班的合理路线上。这个路线通常是指员工住所到工作地点之间的合理路径。如果有偏离合理路线的情况，可能需要提供证据证明偏离路线的原因与工作有关。
3. 交通事故类型：事故必须是交通事故，包括与机动车、非机动车或行人发生的碰撞等。如果是因为员工自身原因导致的事故，例如闯红灯、违反交通规则等，可能会影响工伤认定。
如果你的情况符合上述条件，你可以按照以下步骤申请工伤认定：
1. 及时上报：发生事故后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留事故现场证据。
2. 收集证据：准备与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、工资支付记录等。
3. 提出申请：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
4. 接受调查：配合社会保险行政部门进行调查和取证。
5. 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。员工或用人单位对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。