根据中国的《劳动法》规定，劳动者年龄界限最高为60周岁。但是，劳动者超过60周岁后，不是一定不能工作，而是不能再劳动合同上签订固定期限，合同期限必须为无固定期限。

此外，还规定：企业应该保证老年劳动者的工资待遇、社会保险、工作条件等同于同职别、同工作岗位的其他劳动者。

如果老年劳动者的工作能力和健康状况符合工作要求，企业也不能因为年龄原因加以歧视、限制或掩盖其晋升、职称评定、提聘等机会。

因此，超过60岁的劳动者并不是不能劳动，但是需要注意与公司签订的合同格式。