应该回复因为一个好的招聘流程不仅需要注重应聘者的工作经验和技能，同时也要对应聘者的个性和行为进行评估

如果应聘者已读你的消息，但是没有回复，可能是由于各种各样的原因，例如：他/她已经找到另一个工作；看到你的消息而没有时间回复或者忘记回复等等

所以，我们应该积极回复，询问他们对工作的意向和安排

如果应聘者长时间不回复，我们可以通过电话或邮件另行联系，了解他们的情况并关注招聘流程的最终结果，以更好地推进整个招聘流程