可以按照以下步骤进行：

1. 员工入职登记：当月新增员工后，需要将员工的个人信息进行登记，包括姓名、身份证号码、社保账号等。

2. 社保办理：将员工的个人信息和相关材料（如身份证复印件、劳动合同等）提交给社保部门办理员工的社保申请。社保部门将在当月内为员工办理社会保险登记。

3. 缴纳社保费：公司会根据员工工资和社保政策规定，计算员工的社保缴费金额。然后，在当月或下个月根据员工工资发放周期，将员工的社保费用从工资中扣除，并按规定的时间向社保部门缴纳。

除了上述步骤，还需要注意以下几点：

- 根据当地的规定，公司可能需要提供其他材料或填写相关表格。

- 公司需要在规定的时间内申报社保，否则可能会被罚款或承担其他法律责任。

- 公司需要确保自己的社保缴费记录和人员信息的准确性，以免给员工的权益造成影响。

总之，具体的流程可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，建议在操作之前咨询当地的社保部门或专业人士，以确保遵守相关法规和规定。