1 单位对取保候审员工会根据具体情况进行处理。

2 因为取保候审是法律程序的一部分，单位需要遵守法律规定，并按照相关程序处理员工的工作状态和福利待遇。

3 在员工取保候审期间，单位可以调整员工的工作岗位，或者暂停员工的工作。

同时，单位也需要尊重员工的权益，保障员工的工作权利和利益。

4 如果员工的案件处理完毕，没有任何罪名和问题，那么即使在取保候审期间暂停工作，单位也应该恢复员工的工作岗位和工作待遇，以维护员工的正当权益。