1. 劳务派遣交了社保的仍然是劳务派遣工，而不是应届生。

2. 因为劳务派遣是指一家企业将自己的员工派遣到另一家企业或者单位工作，而这些员工是由劳务派遣公司招聘的，签订了劳务派遣合同的。

因此，即使劳务派遣公司为员工缴纳了社保，这些员工仍然是劳务派遣工，而不是应届生。

3. 需要注意的是，劳务派遣工在享受社保方面存在一些差别，比如社保缴纳比例可能与正式员工不同，因此需要关注相关政策和规定。