职工登记表一般属于人力资源管理的范畴，用于记录公司员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务、入职日期、联系电话等。在公司招聘新员工时，通常会要求应聘者填写职工登记表，以便更好地了解他们的基本情况，方便后续的招聘和管理工作。

如果您是指在签署劳动合同前，公司要求员工填写职工登记表的情况，一般来说是合法的，因为职工登记表是一种员工信息管理工具，不需要签署合同或者提前告知员工的。但是，公司在收集员工信息时必须遵循相关法律法规的规定，确保员工的个人信息比较安全。例如，不能泄露员工的个人信息，也不能将员工的个人信息用于其他用途，否则可能面临法律追究。