根据中国的劳动法规定，在单位干了10年以上并主动提出辞职的员工有一定的经济补偿。

这是因为在劳动关系结束时，雇主应向劳动者支付与其工龄和经济补偿计算公式相符合的经济补偿。

其中工龄一般按照从入职开始至终止的全年工作时间进行计算。

具体的经济补偿标准在不同的地区和行业可能会不同，一般是由当地政府或行业协会制定，并在合同或法律文件中明确规定。

此外，在辞职前应该与雇主协商，确定好各种事宜，以免出现不必要的麻烦。