分化小团体确实是一个复杂且敏感的问题，需要谨慎处理。以下是一些建议，帮助你更好地理解和应对小团体的问题：

首先，深入了解小团体的形成原因和成员之间的关系至关重要。通过观察、沟通和了解，我们可以更好地把握小团体的运作机制和核心利益，为后续的分化工作奠定基础。

其次，我们可以尝试通过提供多元化的活动和机会，打破小团体之间的壁垒。例如，组织团队活动、培训或项目合作，让不同小团体的成员有机会相互接触、交流和合作。这样可以增进彼此的了解和信任，削弱小团体之间的界限。

同时，建立良好的沟通和反馈机制也是分化小团体的关键。鼓励成员之间的开放交流和互相尊重，确保每个人都有机会表达自己的观点和需求。当发现小团体之间存在矛盾或问题时，及时介入调解，促进双方的理解和合作。

此外，我们还应该关注小团体内部的领导者和核心成员。通过与他们建立良好的关系，我们可以更好地了解小团体的动态和意图，并尝试引导他们参与更广泛的团队活动。通过激发他们的责任感和使命感，我们可以逐渐削弱小团体的凝聚力。

最后，我们需要注意在分化小团体的过程中保持公平和公正。避免偏袒任何一方或对小团体成员进行打压。相反，我们应该尊重每个人的权益和需求，确保整个团队的和谐稳定。

总之，分化小团体需要综合运用多种策略和方法。通过深入了解、提供机会、建立沟通机制、关注关键人物以及保持公平公正等方式，我们可以逐渐打破小团体之间的壁垒，促进团队的协作和发展。