国企改制过程中，职工内退是一种常见的人员安置方式。内退规定一般由政府和企业在改制方案中明确规定，具体规定可能因地区和企业而有所不同。下面是一些常见的国企改制职工内退规定的内容：

1. 内退对象：一般情况下，内退对象包括年龄较大、工龄较长、身体状况或工作能力不适合继续从事原职工作的职工。

2. 内退条件：通常要求内退职工年满一定年限或达到一定工龄，以及取得相应的退休或离职资格。

3. 内退待遇：内退职工通常享受有关退休和离职的基本待遇，包括退休金、生活补贴、医疗保险等。

4. 就业安置：国企改制中通常会提供一系列的内退职工就业安置政策，帮助他们重新就业或创业。这可能包括提供职业培训、就业指导、创业扶持等服务。

需要注意的是，具体的国企改制职工内退规定可能因地区、企业和改制方案的不同而有所差异。因此，在具体情况下，应该查阅相关政策法规或咨询企业或相关部门了解更详细的内退规定。