1 有合同开始时间的档案，不应该算作工临。

2 因为工临是指具备劳动报酬标准的情况下，只签订了短期劳动合同而未签订长期劳动合同的临时工作状态，而合同开始时间显示了双方当事人签订合同的真实时间，如果采用该时间来确定工临，就会造成误解和偏差。

3 如果需要确定是否为工临状态，应该看具体的劳动合同内容，如果是短期临时工作，且报酬标准符合法律规定，那么就可视为工临。