劳务公司辞退员工的补偿标准依据中国的相关劳动法律法规确定。以下是一般情况下辞退员工可能涉及的补偿措施：

1. **经济补偿金**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. **代通知金**：如果劳务公司未能提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要支付相当于一个月工资的代通知金。

3. **赔偿金**：如果劳务公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

4. **未休年假工资**：如果员工有未休的年假，应当按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

5. **社会保险和公积金**：辞退员工时，劳务公司需要依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或者结算手续。

6. **工资支付**：辞退员工时，应确保支付员工所有应得的工资、奖金、津贴等。

需要注意的是，具体补偿情况还要结合实际案例的具体情况，例如员工是否有严重违反公司规章制度的行为，劳务公司是否依照法律规定和合同约定进行操作等因素。此外，地区性的法规也可能有所差异，因此，在辞退员工时，最好咨询专业的法律人士，以确保符合当地的法律法规要求。