- 编制性质：事业编护士属于医院的正式编制员工，其编制通常由政府相关部门核定和管理；合同制护士则是与医院签订劳动合同的聘用制员工。
- 招聘方式：事业编护士一般通过公开招聘、考试或考核等方式录用；合同制护士的招聘则相对更为灵活，可能通过招聘网站、人才市场等多种途径进行。
- 工作稳定性：事业编护士的工作相对较为稳定，一般情况下不会轻易被解聘；而合同制护士的工作稳定性相对较低，合同期满后医院可能根据需要决定是否续签。
- 福利待遇：事业编护士在工资、奖金、社会保险、住房公积金等方面通常享受较高的待遇，同时还可能有更多的职业发展机会和培训资源；合同制护士的福利待遇可能相对较低，具体差异因医院和地区而异。
- 职业发展：事业编护士在职称晋升、岗位调整等方面可能更有优势，而合同制护士的职业发展可能受到一定限制。
- 管理方式：事业编护士通常受到医院更为严格的管理和考核，而合同制护士的管理相对较为灵活。
需要注意的是，具体的区别可能因医院的管理政策、地区差异等因素而有所不同。在选择时，应综合考虑个人的职业规划、发展需求和医院的实际情况等因素。此外，无论哪种形式，护士都需要不断提升自己的专业技能和素质，以适应医疗行业的发展和变化。