根据2019年工伤和2023年离职的情况，赔偿金的计算包括两个部分。

首先，根据2019年工伤的程度和影响，可能会根据劳动法规定的工伤赔偿标准进行赔偿。

另外，根据2023年离职的原因和双方的协商，可能还需要考虑未尽工资、年终奖、加班工资等相关的赔偿。具体的赔偿金额需要根据劳动合同、劳动法和双方协商来确定。