对于高于生育津贴的部分，用人单位不得截留，而是应该将差额部分补发给员工个人。

对于员工实际工资与生育津贴的差额部分，由用人单位承担责任，以弥补员工的损失。

这是相关法律法规规定的，目的是为了保障员工的合法权益。