对于有些公司可能会要求员工没有社保的原因，可以有以下几种解释：

1. 降低成本：社保是雇主需要向政府缴纳的一项费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司要求员工没有社保，那么就可以减少这部分费用支出，从而降低公司的人力成本。

2. 灵活用工：一些企业可能存在临时性或兼职性质的岗位，公司可能更希望以零工合同或临时工的形式雇佣员工，并不愿为其缴纳社保。这样可以更加灵活地根据工作需求来调整人员，并避免因社保费用的增加而带来的费用压力。

3. 工作性质特殊：有些岗位需要员工频繁出差、长期在不同地区工作或是异地操作，可能公司为了避免繁琐的社保转移手续，要求员工在特定时间段内不能有社保。

需要注意的是，虽然一些公司可能要求员工没有社保，但这并不代表这种做法是合法的或是普遍适用的。在中国，员工在工作期间是享有社会保险权益的，社保是由国家法律规定的，雇主有责任按规定为员工缴纳社保费用。因此，如果遇到公司要求员工没有社保的情况，建议员工了解自己的权益，与雇主进行沟通，确保自己的合法权益受到保护。