根据中国相关就业法律法规，如果公司安排员工进行外派工作，员工在外派期间与公司签订了正式的劳动合同，那么员工在辞职后，根据劳动合同和相关规定，有权获得相应的遣散费或补偿。

具体遣散费的发放标准、计算方法和支付方式等会根据劳动合同、劳动法律法规的规定以及用工地的相关政策而有所区别。建议您查阅劳动法律法规和与公司签订的劳动合同，或咨询相关的劳动法律专业人士，以获取具体的资讯和建议。