1. 了解相关政策：首先了解所在地区关于补缴五险的政策规定，了解补缴的范围、条件、程序和所需材料。部分地区允许补缴，而部分地区则不允许。
2. 收集证据：搜集能证明公司未给员工缴纳五险的相关证据，如工资条、劳动合同等。如有其他同事同样存在未缴纳五险的情况，可一并主张。
3. 咨询人力资源部门或社保部门：了解公司所在地区社保局或人力资源部门的相关规定和联系方式，以便后续咨询和办理补缴手续。
4. 向公司提出补缴要求：与公司负责人或人力资源部门沟通，明确提出补缴五险的要求，并提交相关证据。在沟通时，表达清楚补缴五险的重要性，以及根据相关法规公司应承担的责任。
5. 协商解决方案：与公司协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，尽量保持沟通畅通，寻求双方都能接受的方案。
6. 投诉举报：如公司拒不履行补缴义务，可以向当地社保局或人力资源部门投诉举报。了解投诉举报的程序和所需材料，并提供相关证据。
7. 法律途径：在尝试其他途径无果的情况下，可以寻求法律途径，咨询律师并依法维权。如有必要，可向法院起诉，要求公司补缴五险。
需要注意的是，补缴五险的过程可能较长，需要耐心和时间。在争取权益的过程中，务必保持冷静，了解并遵守相关法规，积极与公司沟通，争取达成合理解决方案。同时，关注政策动态，了解补缴政策的变化，以便及时调整策略。