根据劳动法规定，合同制工人的工龄应从与用人单位建立劳动合同的日期起计算。

一般来说，工龄包括在当前用人单位工作的时间，以及曾在同一用人单位或其他单位累计工作的时间。

但如果合同期间出现停工、休假、停薪留职、被辞退等情况，这些时间不计入工龄。

这些规定可以保护工人的合法权益，让工人的工作经验更有意义，也为用人单位提供了更多的管理依据。