泰康长期服务奖的发放标准主要依据员工的服务年限，分为5年、10年、15年、20年、25年和30年等不同等级，不同等级的奖励包括金钱奖励和荣誉证书等，金额和荣誉程度会随着服务年限的增加而逐步提高。此外，员工的绩效表现、工作态度和敬业精神等方面也会被考虑在内。通过这些奖励措施，泰康希望鼓励员工继续为公司发展贡献自己的力量，促进员工和企业共同成长。