口头调岗是在未经过书面协议的情况下，仅凭领导口头安排进行的岗位调换。虽然口头调岗较为灵活，但也需要尊重员工意愿和工作需要。

如果员工在上岗几天后发现原岗位需要他处理紧急事务，可以与上级沟通，说明原岗位需要优先处理的紧急情况，请求调回原岗位。

如果原岗位确实需要紧急处理，上级会考虑重返原岗位的请求，具体是否能成功，还需要根据当时的情况和领导的态度而定。