根据中国的劳动保障法，如果员工发生了工伤并被确定为十级残疾，但还能继续在公司上班，公司应当重新安排该员工的工作岗位，为其提供能够适应其残疾程度的工作条件和必要的帮助。

同时，公司也需要支付相应的工伤医疗费用和护理费用，并根据员工在岗位上的工作能力和相应的岗位薪酬进行薪资支付。此外，根据具体情况，还可能会有相应的工伤保险赔偿金和残疾津贴等补助。

具体的补助和待遇，可能会因各地政策和公司规定的不同而有所差异，建议咨询相关的劳动保障和人事部门以了解具体情况。