入职准备：新员工需要准备相关的证件和材料，如一寸免冠照片、身份证原件或户口复印件、学历、学位证明原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等1。
入职报到：人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。员工需要填写《员工登记表》，交验各种证件，并与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。同时，建立员工档案、考勤卡（管理卡），并介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。最后，将新员工移交给用人部门1。
入职手续：员工需要填写《员工履历表》，发放《制度汇编》以了解公司情况及管理制度，按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，确认员工调入人事档案的时间，向新员工介绍管理层，带新员工到部门，介绍给部门总经理，将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告，更新员工通讯录，并签订《劳动合同》12。
入职培训：联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员，组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训，前往指定地方进行装机，进行实习培训锻炼3。
跟进与评估：派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法。试用期结束后，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退3。
转正评估：新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己（或其联系人代为）提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月。部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退