冷静应对，剑走偏锋。

如果面试虚报薪酬与实际流水相差在20%以内。

求职者可以通过其他收入，比如年终奖励、通讯补贴、餐补、差旅补贴等非工资收入。

让HR知道银行流水发放的只是部分薪水，还有部分是奖励和现金收入。

反正是无法查证的，只要在合理的薪酬范围内，没有天差地别就行。