审核通过后，下一步需要及时通知员工并发放相关的工作指引和手续。同时，安排新员工参加入职培训和介绍部门同事，让他们快速融入团队。另外，与人事部门确认新员工的薪资和福利待遇，并安排其办理入职手续和签订劳动合同。

最后，做好新员工的工作交接和培训计划，以及设立初步的工作目标，帮助他们尽快适应工作并展开工作。