发生过工伤到下个单位可能会有一定影响，但具体影响取决于具体情况。

首先，如果员工在原单位发生工伤后没有得到合理的工伤赔偿和处理，可能会对员工在找新工作时产生一定的影响。因为有些单位在招聘员工时会要求员工提供相关的工伤保险理赔记录，如果员工没有得到合理的赔偿，可能会被认为存在一定的风险，从而影响员工的招聘。

其次，如果员工在原单位发生工伤后得到了合理的工伤赔偿和处理，并且在康复后能够正常工作，那么对员工到下个单位工作可能不会有太大的影响。因为大多数单位更关注员工现在的工作表现和能力，而不是员工过去的工伤记录。

最后，建议员工在找新工作时，主动向招聘单位提供自己的工伤保险理赔记录和康复情况，以便招聘单位更好地了解员工的情况，做出更合理的招聘决策。同时，如果员工在原单位的工伤赔偿存在问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。