领导占用员工下班时间是否合法，需要根据具体情况而定。如果领导安排员工加班，并符合国家劳动法相关规定，那么就是合法的。但如果是强迫员工加班，或不依法支付加班费用，那么就属于违法行为。

在国家劳动法规中，每周工作时间和加班时间都有明确规定。劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，加班时间也有相应规定，正常情况下每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。同时，强迫员工加班的行为在国家法律上也属于违法行为。

因此，如果领导安排员工加班，并符合国家劳动法相关规定，那么就是合法的；如果出现违法行为，员工可以进行举报、申诉、投诉等合法手段进行维权。