根据中国劳动法规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障员工权益和社会稳定的重要措施。因此，入职公司必须缴纳社保，以确保员工享受相应的社会保险待遇。同时，员工也需要按规定缴纳相应的社保费用。这样可以保障员工的基本权益，提供社会保障和福利。