严惩不贷，必须追究其责任。

因为伪造履历在职场上是一种极其严重的行为，损害了企业的信任度，破坏了公平竞争的原则，同时也会影响到其他未伪造履历的应聘者的就业机会。

因此，对于伪造履历的人必须进行严厉惩罚，可能会受到处罚和罚款。

此外，企业和招聘机构也应该加强其背景调查工作，以避免此类事件的发生。