五险一金是指社会保险和住房公积金，是由雇主和员工共同缴纳的一种社会保障制度。而劳务补偿金是指在劳动关系终止时，用人单位应支付给劳动者的经济补偿。五险一金和劳务补偿金是两个不同的概念，五险一金是为了保障员工的社会保障和福利，而劳务补偿金是根据员工在用人单位工作时所积累的工龄和工资来确定的一种经济补偿。因此，五险一金并不算在劳务补偿金中。