如果合同中规定了公司既可以按计时也可以按计件算工资，那么公司有权根据实际情况选择使用哪种方式计算工资。

但如果公司随意变更计算方式，损害了员工的权益，员工可以与公司沟通协商，甚至可以依法维护自己的权益。建议员工在工作中保持对工资计算方式的关注和了解，以便及时发现问题并与公司协商解决。