倡导实践性：企业文化不仅仅是口号和标语，更重要的是在日常工作中体现出来。建议公司多组织员工参与实践活动，如团队建设、志愿者活动等，以增强员工对企业的认同感和归属感。
强调以人为本：企业文化应该以人为本，关注员工的成长和发展。建议公司建立健全的培训体系和职业发展通道，为员工提供更多的学习和晋升机会。
保持一致性：企业文化应该与公司的战略目标相一致，确保员工在日常工作中始终遵循公司的价值观和理念。同时，公司内部各部门之间的文化也应该保持一致，避免出现文化冲突。
持续创新：企业文化应该随着市场和时代的变化而不断更新和完善。建议公司鼓励员工提出创新意见和建议，及时调整和改进企业文化，以适应不断变化的市场环境。
注重形象塑造：企业文化的落地也需要注重企业形象的塑造。建议公司加强品牌宣传和推广，提高品牌知名度和美誉度，增强员工和客户的认同感和忠诚度。