合同制职工应视同缴费年限规定是必须的。

因为合同制职工是社会保障制度中的参保人之一，其社保待遇的确定与缴费年限有直接关系。

而对于某些合同制职工，其所在的公司可能存在违法违规的行为，虚报社保缴费时间，影响了他们的社保待遇，甚至可能因此无法享受到应有的社保福利。

相应的，应该完善相关制度，要求公司必须按照法律规定记录合同制职工的实际缴费时间，以保障他们的合法权益。

同时，在实际操作中，还需建立严格的监管机制，对于违反规定的公司，加强惩处力度，保护合同制职工的利益。