公司要求员工承担七成社保费用是违法的。

根据国家规定，公司在缴纳社保费用时，应该按照规定的比例进行分配，即公司承担较大比例，员工承担较小比例。具体来说，在确定缴费基数后，公司承担的比例一般为缴费基数的30%，而员工承担的比例则为缴费基数的10%。这种分配方式是在国家社保政策中规定的，也是依法缴纳社保费用的必要步骤。

因此，如果公司要求员工承担七成社保费用，不仅违反了国家的规定，也侵害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，公司也应该认识到，缴纳社保费用是公司的义务，也是保障员工权益的必要手段，应该按照规定比例缴纳社保费用，保障公司的合法经营和员工的合理权益。