当遴选考察完成后，需要走一定的程序来决定被选中的人是否符合担任该职位的要求。这个程序通常会包括面试、背景调查、职业能力测试等环节，以评估被选中的人的能力、经验和可靠性。

接着，通过评估结果进行筛选，决定最终的候选人名单。

最后，要对这些候选人进行岗位分配，并进行入职前的培训和管理。

整个程序需要保证公正、合法、客观，并充分考虑到各方利益，以确保最佳的招聘结果。