实际的经济性裁员解除劳动合同赔偿数额因国家和地区的法律法规、劳动合同、企业规章制度等因素而异。以下是一般情况下可能涉及的赔偿项目：

1. 经济补偿金：经济补偿金是指用人单位在裁员时根据劳动者在单位工作年限、工资水平等因素，向被裁员工支付的一定数额的经济补偿金。具体数额根据国家或地区的相关法律法规规定，可能会按照工作年限、工资水平或者其他特定指标进行计算。

2. 未支付工资：公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付未支付的工资。

3. 未休年假或者带薪假期：如果员工有未休的年假或带薪假期，公司应当支付相应的经济补偿。

4. 社会保险和住房公积金：根据国家或地区的相关法律法规，雇主可能需要向被裁员工支付相应的社会保险和住房公积金的结算款项。

需要注意的是，具体的赔偿数额还会受到公司规章制度、劳动合同和当地法律法规的影响。因此，在面临裁员时，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关的劳动部门，以了解具体的赔偿标准和程序。