1 不合法

2 因为根据劳动法，员工必须在打卡记录之后签字确认，否则打卡记录是无效的。

这是为了保证员工的劳动时间得到有效记录，也是为了保护员工的权益。

3 如果打卡记录没有员工签字就发放工资，这可能会导致劳动合同纠纷或者被认为是非法的行为，企业应该尊重员工的权益并按照劳动法规定的程序来处理员工的工资发放。