辞退员工是否赔偿N+1，主要看两个方面：

1.

看单位是非法辞退还是依法辞退。 如果是依法辞退员工， 依据每工作满一年， 支付劳动者一个月工资， 工作不满六个月支付半月工资， 超过六个月不满一年的支付一个月工资， 如果是违法辞退就赔付双倍经济补偿金；

2.

看是否提前一个月通知员工， 如果提前通知， 则不多发一个月工资。