如果员工被立即辞退，应根据相关法律法规和合同条款，在合理范围内进行经济补偿。具体补偿方式包括但不限于支付工资、提前解除合同押金退还、岗位补偿和福利待遇等。

企业也可以尝试与员工协商达成双方都满意的补偿方案。补偿应严格遵循法律法规，避免给企业和员工带来不必要的损失和纠纷。此外，应及时向离职员工提供离职证明等材料，以保障员工的合法权益。